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2013年銅陵市城鎮非私營單位就業人員年平均工資49051元
2014-06-04 16:40 來源:
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2013年銅陵市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為49051元,與2012年的45361元相比,增加了3690元,同比名義增長8.1%,增幅回落1.7個百分點。

 

分區域看,2013年市區城鎮非私營單位就業人員年平均工資49274元,同比名義增長9.3%,銅陵縣47624元,同比名義增長0.8%

 

  分行業門類看,年平均工資最高的三個行業分別是金融業87925元,是全市平均水平的1.79倍;電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業72569元,是全市平均水平的1.48倍;采礦業67091元,是全市平均水平的1.37倍。年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業28866元,是全市平均水平的58.8%;水利、環境和公共設施管理業30834元,是全市平均水平的62.9%;批發和零售業33787元,是全市平均水平的68.9%。最高與最低行業平均工資之比是3.05:1,比2012年的3.28:1差距有所縮小。

12013年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資

                                               單位:元,%

行業

2013

2012

名義增長率

合計

49051

45361

8.1

農、林、牧、漁業

35152

24609

42.8

采礦業

67091

29624

126.5

制造業

46590

43400

7.4

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

72569

61907

17.2

建筑業

41590

33918

22.6

批發和零售業

33787

31078

8.7

交通運輸、倉儲和郵政業

44697

28345

57.7

住宿和餐飲業

28866

25230

14.4

信息傳輸、軟件和信息技術服務業

54242

46862

15.7

金融業

87925

80673

9.0

房地產業

47762

53418

-10.6

租賃和商務服務業

44410

32923

34.9

科學研究、技術服務業

57750

51866

11.3

水利、環境和公共設施管理業

30834

26533

16.2

居民服務、修理和其他服務業

39652

55686

-28.8

教育

59250

57225

3.5

衛生和社會工作

66907

67073

-0.2

文化、體育和娛樂業

58461

55132

6.0

公共管理、社會保障和社會組織

63370

60274

5.1

  

分登記注冊類型看,股份合作單位的年平均工資最高,為90465元,是全市平均水平的1.84倍;其次是聯營單位,為80391元,是全市平均水平的1.64倍;第三位是國有單位,為58038元,是全市平均水平的1.18倍。年平均工資最低的為集體單位,為26909元,是全市平均水平的54.9%

22013年城鎮非私營單位分登記注冊類型就業人員年平均工資

                                                     單位:元,%

登記注冊類型

2013

2012

名義增長率

合計

49051

45361

8.1

國有

58038

51592

12.5

集體

26909

22675

18.7

股份合作

90465

61499

47.1

聯營

80391

30756

161.4

有限責任公司

45488

35505

28.1

股份有限公司

50470

44772

12.7

其他內資

39704

44293

-10.4

港澳臺商投資

37032

 38462

-3.7

外商投資

54350

 38111

42.6

 

  附注:

1.指標解釋   

1)單位就業人員:指在各類法人單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工和其他就業人員。   

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業用工情況,從2011年起,將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統計。

  其他從業人員是指除在崗職工以外,實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括:非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者,以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

  (2)工資總額:根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

  工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算范圍。

  工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

  基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位就業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。

  績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位就業人員的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

  工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中,為補償本單位就業人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼;如過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的,也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

  其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給就業人員的工資,如補發上一年度的工資等。

  (3)平均工資:是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為: 

 

  2.統計范圍

城鎮地區全部非私營法人單位,具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員,而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。  

3.調查方法

  根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》,城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。   

  4.行業分類標準

  工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)執行。

 

 

 

 

 

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